Votre navigateur ne supporte pas le javascript

CONNEXIONS ENTREPRISES

LES RISQUES PAR METIER

Vous souhaitez connaitre les risques dans votre activité.

INSSAT : MISEZ SUR LA SANTÉ DE VOS SALARIÉS


Toute réforme fusse-t-elle à vocation sociale peut être vécue comme une contrainte supplémentaire pour les entreprises. Prévenir et réduire les risques professionnels, analyser la pénibilité de ses salariés n'échappe évidemment pas à ce ressenti. Il existe pourtant des raisons objectives pour considérer ce "chantier" comme une réserve de croissance potentielle pour l'entreprise. La réduction des coûts, l'amélioration de la qualité et de la satisfaction du client peuvent être une conséquence directe d'une bonne gestion des risques et de la pénibilité au travail.

DES ENJEUX ECONOMIQUES ET HUMAINS
COMPTE PENIBILITE : VOS OBLIGATIONS

Dès le mois d’avril 2003, le Conseil d’orientation des retraites (COR) mettait en évidence la nécessité de prendre en compte, dans les droits à la retraite, la réduction de l’espérance de vie résultant de l’exposition à la pénibilité, et cela de manière non pas catégorielle ou collective, mais individuelle.
Cette tendance se confirme également à l’étranger. En effet dans environ la moitié des pays de l’OCDE, les régimes de retraite de base des salariés du secteur privé comportent des dérogations pour certaines professions, considérées comme particulièrement pénibles ou dangereuses ou impossibles à exercer à partir d’un certain âge.

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL, C’EST GAGNANT / GAGNANT
CONNAITRE LES RISQUES POUR MIEUX LES EVITER

Le lieu de travail est un endroit où le salarié est supposé exercer son activité professionnelle dans un contexte sain et sécurisé, sous l’autorité et la responsabilité de son employeur.
Néanmoins, des dangers peuvent exister et les accidents de travail comme les maladies professionnelles surviennent encore bien trop souvent.
La mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels au travers de leur évaluation s’avère donc indispensable.

PAS DE PREVENTION = SANCTIONS


Le droit à la santé et à la protection de l'intégrité physique est le premier des droits que tiennent les salariés de leur contrat de travail.
Le législateur impose au chef d’entreprise de procéder, sous son autorité et sa responsabilité directe, a un « audit des risques professionnels potentiels ».
Article L4121-1 du Code du Travail
«L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs…».

DERNIÈRES ACTUALITÉS

Ayele, victime de «l’invisible qui fait mal»

500 000 comptes pénibilité

Connaissez-vous le Compte Personnel d'Activité ?